[รีวิว] ตัดแว่นที่ไหนดี : สั่งออนไลน์ก็ได้ หน้าร้านก็ดี ที่ GIFTGREAT มั่นใจได้ของชัวร์

เราเป็นคนสายตาสั้นค่อนข้างมาก และบวกกับบริษัทมีสวัสดิการให้ปีละ 5,000 สำหรับตัดแว่นใหม่ หรือทำฟันให้กับพนักงานได้ใช้เงินตรงนี้

อยากตัดแว่นใหม่อ่ะ แต่ไม่มีเวลาไปหา!

เผอิญเพื่อน Tag รูปภาพจากร้านแว่นนี้มาให้ใน Facebook จึงได้รู้จักเป็นครั้งแรกค่ะ

GIFTFREAT (กิฟเกรท)
เป็นร้านที่รวมแว่นตาไว้หลายแบบ ตอบโจทย์ทุก Lifestyle
มีทั้งหน้าร้านจริง และสั่งแบบออนไลน์ก็ได้

Continue Reading

รู้จักกระเบื้องยางพาราธรรมชาติ 100% เทรนด์ใหม่สำหรับการปูพื้นที่ไหน เมื่อไหร่ ก็ไม่ลื่น

เคยทำมือถือหล่นตกลงพื้นกระเบื้องกันมั้ยนะ?

และหยิบขึ้นมาพร้อมกับรอยแตกที่มุมเครื่องบ้าง จอร้าว กระจกแตก
ใจเจ้าของเครื่องมือถือหล่นไปที่ตาตุ่ม

Continue Reading

ชวนหยิบ LIONMAG นิตยสารบนเครื่องบิน Thai Lion Air อ่านเพลินนั่งแป๊ปเดียวก็ถึง

หากใครเคยนั่งเครื่องบินด้วยสายการบิน  Thai Lion Air  ที่เบาะเสียบข้างหน้าจะมีนิตยสารรายเดือน LIONMAG เสียบวางไว้ที่ช่องสัมภาระให้ผู้โดยสารทุกที่นั่งได้หยิบขึ้นมาอ่าน

“เคยหยิบมาอ่านกันมั้ย?”

Continue Reading

แนะนำติดตั้งแอร์ให้เย็นใจ ฉับไวใส่ใจลูกค้า เบ็ดเสร็จครบวงจรในที่เดียวกับ AirCheck24.com

เข้าฤดูร้อนอย่างเป็นทางการทีไร ประเทศไทยกลายสภาพเป็นตะวันออกกลางย่อมๆทุกที
อากาศตอนกลางวันกลางแจ้ง อย่าได้ท้าทายอำนาจความร้อนแรง เพราะแค่เดินไป 1-2 นาทีเราก็แสบผิว
แล้วเหงื่อเป็นน้ำ ทุกคนต้องหนีเข้าไปอยู่ในที่เย็นๆ จะหนีไปห้าง หรือเข้าบ้านตากแอร์

Continue Reading

มื้อสะดวก จ่ายตลาดสดใกล้บ้าน ได้อาหารปลอดภัย รับรองจากเครื่องหมาย Q

เมนูในวันนี้ตั้งใจทำเป็นอาหารเช้าก่อนไปทำงาน แบบง่ายๆ เลย ไม่เยอะ เพราะไม่มีเวลาเตรียมการใหญ่ ข้าวต้มสูตรไมโครเวฟ ข้าวหอมมะลิค่ะ
มีเกร็ดความรู้ที่อยากบอกต่อให้ทุกคนรู้ด้วย
ทุกครั้งที่ไปเลือกซื้อวัตถุดิบ หรือไปจ่ายตลาด แต่ละคนมีวิธีการอย่างไร ในการเลือกซื้อของนั้นๆบ้างคะ?

Continue Reading

ทดลองดริปกาแฟด้วยตัวเองครั้งแรก (How-to-coffee-drip)

การดริปกาแฟ คือ การชงกาแฟอย่างหนึ่งที่ใช้หลักแรงโน้มถ่วงของโลก กรองน้ำกาแฟจากฟิลเตอร์ที่อยู่ในดริปเปอร์ให้ไหลผ่านลงมาด้านล่าง ต้องใช้เวลาอยู่หลายนาที วิธีการแบบนี้มีมานานมากแล้ว ในญี่ปุ่น ยุโรป สแกนดิเนเวีย แต่ไทยเราเพิ่งจะมานิยมชงกินกัน เพราะกาแฟนที่ได้จะนุ่ม ละมุนกว่าการชงแบบปกติ

Continue Reading

เปิด 5 สายงานที่ทำแล้วดีต่อใจ (Happy Workers, Happy Workplace)

เป้าหมายสูงสุดในการทำงานของแต่ละคนคืออะไร เชื่อว่าทุกคนมีคำตอบอยู่ในใจ แต่สิ่งที่ทุกคนต้องการจากการทำงานหนัก นอกจากเงินเดือน และความมั่นคงในชีวิตแล้ว ความสุข คือสาเหตุสำคัญในการตัดสินใจที่เลือกจะทำงานต่อ หรือเดินออกไปจากองค์กร

 

5 อันดับสายงานที่มีความสุขในการทำงานมากที่สุด

1.งานบริหาร

2.งานท่องเที่ยว, งานโรงแรม, งาน F&B

3.งานธุรการ-งานทรัพยากรบุคคล

4.งานวิศวกรรม

5.งานบัญชี

 

 

ปัจจัยที่ทำให้พนักงงานมีความสุข (ปัจจุบัน)
+ ทำเลที่ตั้ง
+ ชื่อเสียงของบริษัท
+ เพื่อนร่วมงาน
ปัจจัยที่ทำให้พนักงานมีความสุขลดลง
+ ทีมบริหารไม่มีประสิทธิภาพ
+ ไม่มีโอกาสเติบโตในสายงาน
+ ไม่มีโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนาตนเอง
ตามกฎหมายแรงงาน ระบุว่า ลูกจ้างต้องทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งส่วนใหญ่ล้วนเป็นการทำงาน 6 วัน แต่ก็จะมีหลายบริษัทที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันที่ไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อวัน เพื่อจะได้เพิ่มเวลาหยุดในวันเสาร์อาทิตย์ ให้ได้ใช้เวลาพักผ่อนไปกับครอบครัวหรือการท่องเที่ยว

 

ในปัจจุบันมักจะมีการนำเวลาการทำงานของไทยไปเปรียบเทียบกับเวลาทำงานของต่างประเทศ อย่าง ญี่ปุ่น ทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน หยุด 3 วัน โดยหวังว่าลูกจ้างจะมีสมดุลในชีวิตและการทำงานมากขึ้น ซึ่งสอดคล้องกับนโยบาลของรัฐบาลญี่ปุ่นที่ต้องการปฎิรูปการจ้างงาน หรือประเทศฝรั่งเศส ที่มีเวลาการทำงานโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์น้อยที่สุดในโลก เพียง 30.46 ชั่วโมง อีกทั้งยังมีการออกกฎห้ามบริษัทส่งอีเมล์ที่เกี่ยวข้องกับงานหลักเลิกงานและในวันหยุด แต่ประเทศไทยก็ยังมีหลายปัจจัยที่ไม่สามารถทำตามข้อเรียกร้องของลูกจ้างได้ ซึ่งในการทำงานปกติทุกวัน พนักงานส่วนใหญ่ยังมีความคาดหวังและเชื่อมั่นว่าอนาคตในการทำงานของตนเองต้องดีขึ้นกว่าเดิม แต่ก็มีอีกไม่น้อยที่ต้องการเปลี่ยนงานมากกว่าทนอยู่กับบริษัทที่ทำให้ไม่มีความสุขในการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงเรื่องเงินเดือนเป็นหลัก

 

จากรายงานของบริษัทจัดหางาน จ๊อบส์ดีบี มีการเปิดเผยว่า ความสุขในการทำงานของคนไทย เมื่อเทียบกับ 6 ประเทศ ฮ่องกง ฟิลิปปินส์ เวียดนาม มาเลเซีย สิงคโปร์ และ อินโดนีเซีย อยู่ในระดับที่คนไทยยังมีความสุขกับการทำงาน โดยเป็นการสอบถามที่ทางบริษัทได้จากพนักงานระดับต่างๆ จากในสายงานที่แตกต่างกัน และยังระบุถึงประเทศไทยในภาพรวมว่า กลุ่มคนที่มีอายุงาน 3-6 ปี จะมีความสุขในการทำงานมากที่สุด และกลุ่มเด็กจบใหม่ที่มีอายุงาน 1 ปี จะมีความกังวลเกี่ยวกับการทำงานจึงทำให้ไม่มีความสุข จากแบบสอบถามที่สำรวจคนไทย 1,957 คน พบว่า สายงานที่ทำให้คนไทยมีความสุขสุงที่สุด คือ งานบริหาร, งานท่องเที่ยว-โรงแรม-งาน F&B, งานธุรการ-งานทรัพยกรบุคคล, งานวิศวกรรม และงานบัญชี ตามลำดับ

 

 

การทำงานอย่างมีความสุข องค์กรควรเป็นผู้ร่วมสร้างบรรยากาศและสภาพแวดล้อมในการทำงานควบคู่กันไปด้วย ไม่ว่าจะเป็นสถานที่ทำงานที่ถูกสุขอนามัย, การอำนวยความสะดวกด้านการเดินทาง อาทิ ค่าเดินทาง รถรับส่ง สวัสดิการต่างๆ นอกเหนือจากพื้นฐานที่มีอยู่ อย่างการเพิ่มความห่วงใยไปถึงครอบครัว หรือเพิ่มค่าล่วงเวลา การเสริมความรู้ให้กับพนักงานและองค์กร เป็นต้น สิ่งเหล่านี้ทุกองค์กรเล็กหรือใหญ่ ควรสร้างให้มีระบบมาตรฐานเดียวกัน เพราะอาจจะทำให้เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้อย่างน่าทึ่งทีเดียว

 

ทางด้านสำนักสนับสนุนภาวะองค์กร สสส. ได้เคยชี้เล็งเห็นถึงความสำคัญในการสร้างความสุขขององค์กรและพนักงานโดยเน้นให้ลงทุนที่การพัฒนาคุณภาพบุคลากร เพราะนับเป็นการพัฒนาคุณภาพขององค์กรเพิ่มขึ้นไปด้วย และสิ่งที่สำคัญไม่น้อยไปกว่าความสุขในการทำงาน คือ พนักงานเองก็ต้องพัฒนาทักษะในการทำงานและทักษะการใช้ชีวิตของตนเองควบคู่กันไปด้วย ซึ่งทักษะนี้เองจะช่วยส่งผลถึงการมีความในการทำงานได้โดยตรง ไม่ใช่ถึ่งพาและคาดหวังว่าองค์กรจะต้องทุ่มเทให้กับเราเพียงฝ่ายเดียว เพียงเพราะเราทำงานเต็มเวลา ในขณะที่พนักงานที่อื่นก็ทำแบบเดียวกับเราเช่นกัน

 

ความสุขการทำงาน 8 ประการ ด้วยปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง
1. Happy Body > มีสุขภาพแข็งแรงทั้งกายและจิตใจ

  1. Happy Heart > มีน้ำใจเอื้ออาทรต่อกันและกัน
  2. Happy Soul > มีศีลธรรมในการดำเนินชีวิต
  3. Happy Relax > รู้จักผ่อนคลายต่อสิ่งต่างๆ ในการดำเนินชีวิต
  4. Happy Brain > การศึกษาหาความรู้ พัฒนาตนเองตลอดเวลา
  5. Happy Money > มีเงินรู้จักเก็บ รู้จักใช้ ไม่เป็นหนี้
  6. Happy Family > มีครอบครัวที่อบอุ่นและมั่นคง
  7. Happy Society > มีความรัก เอื้อเฟื้อต่อชุมชนที่ตนทำงานและที่พักอาศัย

ที่มา :  BLT Selected

 

Continue Reading

ไป Terminal 21 แนะนำร้านซื้อของแต่งบ้าน ของขวัญวันเกิด ฝีมือคนไทย Human Touch

 

หากใครต้องการของขวัญเนื่องในโอกาสพิเศษ ที่คนรับใช้ได้จริงในชีวิตประจำวัน
แถมยังเป็น Product ของฝีมือคนไทยเราเองด้วย

Continue Reading

เทรนด์งานดิจิตอล ปี 2560 ที่มาแรงแซงทางโค้ง! (Hot skills in demand, job trends for 2017)

เทรนด์งานดิจิตอล มาแรงแซงทางโค้ง!

เมื่อเทคโนโลยีเริ่มมีบทบาทในการทำงานแน่นอนว่าการแข่งขันก็เพิ่มขึ้นด้วย
แต่สายงานที่น่าสนใจในปี 2560 คงหนีไม่พ้นดิจิตอล ที่หลายบริษัทกำลังสู้รบปรบมือแย่งชิงตัวคนมีฝีมือไปร่วมงานด้วย

งานดิจิตอล

หลังจากที่สภาองค์การนายจ้างผู้ประกอบการค้าและอุตสาหกรรมไทย
เปิดว่าเผยในเดือนมีนาปี 2560 นี้นะคะ จะมีนักศึกษาจบใหม่ 2.1 แสนคน
แน่นอนว่าจำนวนนี้มีทั้งคนที่ได้งาน และก็ตกงาน
ซึ่งใครที่ตกงานอาจถูกจัดไปสมทบกับกลุ่มคนว่างของปี 2559 ประมาณ 3.62 แสนคน

ทำให้เกิดคำถามตามมาว่า อัตรการจ้างงานต่ำลง
หรือเป็นเพราะบริษัทต่างๆ ตั้งคุณสมบัติสูงเกินไป? หรือ เพราะผู้สมัครเลือกงาน?

เหตุผลไหนกันนะ?

คงต้องล้วงลึกไปถึงระดับรากฐานการศึกษาด้วยเช่นกันว่า
เด็กเลือกเรียนระดับอุดมศึกษาเพื่อออกไปทำงานจริง
เลือกเรียนตามเพื่อน
หรือถูกบังคับเรียน


ซึ่งคนเป็นพ่อเป็นแม่ คงต้องรีบหันกลับมาให้ความสำคัญกับเรื่องเรียนของลูกอย่างจริงจัง
โดยไม่อิงตามของนิยมของสถาบัน เพื่อปลูกฝังว่าต้องเรียนโรงเรียนดังๆ
หรือเรียนคณะที่คิดเอาเองว่าจบมาแล้วได้งานทำ
โดยไม่เปิดโอกาสให้เด็กได้เลือกเรียนตามความชอบหรือความถนัดตนเอง

อย่างในปี 2560 ก็คอนเฟริมมาแล้วว่า
นักศึกษาเกินกว่าครึ่งที่จบมาจากสายสังคมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ และศึกษาศาสตร์
โดยเฉพาะสายสังคมศาสตร์มีความเสี่ยงในการตกงานสูงสุด
และปัจจัยที่ทำให้ตกงานก็มาจากสาขาที่เรียนแล้วไม่มีตลาดรองรับ
ซึ่งมีความเสี่ยงมากกว่าเด็กที่เลือกเรียนสายวิชาชัพและกำลังเป็นที่ต้องการของตลาดในบ้านเราอย่างต่อเนื่อง

ตำแหน่งงานที่จะสูญหายในอนาคต!

  • งานผลิต จะใช้เครื่องจักร และหุ่นยนต์เข้ามาแทนที่
  • งานขายรูปแบบดั้งเดิม เช่น งาน Online Review สินค้า จะใช้ E-commerce คล้าย Amazon Go
  • งาน Routine เช่น คีย์ข้อมูล, ประกอบสินค้าในอุตสาหกรรม จะใช้เครื่องจักรหรือหุ่นยนต์แทน
  • งานธุรการ จะใช้ระบบ Automation ผ่านระบบ IT ในองค์กร
  • งานไร้ทักษา หรือ งานทักษะต่ำ เช่น พนักงานทำความสะอาดเปลี่ยนมาใช้หุ่นยนต์แทน

งานดิจิตอล

แต่อีกสายงานที่น่าจับตามองปี 2560 ที่ 2 บริษัทรับสมัครงานชั้นนำของไทยของ
จ็อบส์ ดีบี (Job DB) และ แมนพาวเวอร์ (Manpower)
คอนเฟริมไปในทางเดียวกัน คือสายงานในกลุ่มดิจิตอล ที่มีแนวโน้มจะมาแรงมากที่สุด

นพวรรณ จุลกนิษฐ
กรรมการผู้จัดการ บ.จัดหางาน จ็อบส์ ดีบี (ประเทศไทย)
“เทรนด์การทำงานปี 2560 มีความคล้ายคลึงกับปี 2559
เนื่องจากปีปัจจุบันเป็นยุคของสมาร์ทโฟนและคนไทยเข้าถึงอินเตอร์เน็ตถึง 56%
ใช้ผ่านมือถือ 8.8 ชั่วโมงต่อวัน และจากข้อมูลการสำรวจเราเอง
การที่ตลาดเปลี่ยนจาก Traditional เป็น Digital ทำให้ขาดแคลนบุคลากรด้านนี้ถึง 85%
โดยเฉลี่ยตำแหน่งงานนี้ได้รับเงินเดือนสูงกว่าอาชีพดั้งเดิม 61%
สำหรับผู้ที่จะหางานเพื่อความก้าวหน้า ควรอัพเดทโปรไฟล์ให้มากขึ้น
ที่สำคัญ HR จะมองหาผู้ที่สื่อสารภาษาอังกฤษได้ และใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้เป็นหลัก”

สุธิดา กาญจนกันติกุล
ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป (ประเทศไทย)
“ต่อไปจะเกิดแรงงานแห่งอนาคต หรือ Human Age 2.0 จนเกิดมิติใหม่ที่เรียกว่า มิลเลนเนียน
โดยทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องมีการพัฒนาร่วมกันคือเทคโนโลยีจะเข้ามามีบทบาทเพิ่มมากขึ้น
ไม่ว่าจะอยู่ที่ใด ถ้ามีอินเตอร์เน็ตก็ทำงานได้ ลูกจ้างเองก็พร้อมที่จะพัฒนาตัวเองโดยไม่ยึดติดในตำแหน่งงาน
ซึ่งคนทำงานจริงจะกลายเป็นกลุ่มคมที่กำหนดทิศทางต่อไปของการเรียนการสอน
และภาษาที่ 2 จะกลายเป็นเรื่องธรรมดา เพราะถ้าได้ภาษาที่ 3 หรือภาษาเทคโนโลยี
และมีประสบการณ์การทำงานพ่วงเข้ามาไม่ต่ำกว่า 2 ปี โอกาสได้งานจะสูงมากขึ้นอีก”

เทรนด์งานดิจิตอล ปี 2560 ที่คาดว่าจะมาแรงที่สุด

  • SEO และ SEM
  • คนเขียน Application บนโทรศัพท์มือถือ
  • Graphic Designer
  • Digital Media Planner
  • Social Media Officerสายงานในกลุ่มดิจิตอล ปัจจุบัติมีฐานเงินเดือนเฉลี่ยดังนี้
  • ระดับเริ่มต้น 16,000 บาท —–> 19,305 บาท
  • ระดับซีเนียร์ 30,000 บาท —–> 48,333 บาท
    **ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและโครงสร้างของแต่ละองค์กรงานดิจิตอล

ซึ่งวิเคราะห์ตำแหน่งจากการส่งใบสมัครงานออนไลน์
อาทิ SEO หรือ SEM, Digital Media Planner,
คนเขียนแพลทฟอร์มต่างๆ บนสมาร์ทโฟน เป็นต้น
ที่สำคัญ เงินเดือนในสายงานนี้ก็พุ่งขึ้นเรื่อยๆ
เพราะในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาก็เริ่มพิสูจน์ให้หลากกลุ่มอุตสาหกรรมเห็นภาพชัดเจนขึ้นว่า
การทำงานผ่านเทคโนโลยี หรือการนำเข้ามาช่วยทำงานนั้น
ทำให้เกิดความรวดเร็ว ฉับไว เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายของบริษัทได้เพิ่มขึ้นจริงๆ

อีกทั้งเด็กสมัยใหม่ หรือคนทำงานในยุคนี้มีการใช้อินเตอร์เน็ตผ่านอุปกรณ์ต่างๆ
เช่น โทรศัพท์เพิ่มมากขึ้น ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดก็ทำงานได้
หรือคิดอะไรไม่ออกจะเน้นการเสริชหาแบบทันท่วงที
และใช้สื่อออนไลน์ในการตัดสินใจเรื่องอนาคตมากขึ้น

แต่สิ่งที่สำคัญที่สุด ควรส่งเสริมพื้นฐานเรื่องการทำงานกันตั้งแต่เด็ก
ไม่ว่าจะเป็นการฝึกฝนตัวเองทั้งเรื่องการเรียนภาษา
การใช้งานคอมพิวเตอร์ และการฝึกประสบการณ์การทำงาน
เช่น การแบ่งเวลาทำงานพิเศษ
ซึ่งการฝึกทำงานจะทำให้เห็นความถนัดที่แท้จริงของตัวเองได้

เป็นการสร้างค่านิยมใหม่ให้เกิดขึ้นเด็กและผู้ปกครองว่า ไม่ควรเลือกงานจนเกินไป
ให้คิดว่าถ้ามีงานที่พอจะทำได้แล้ว ก็ควรลองทำ
เพื่อให้ได้ค่าประสบการณ์ไว้ก่อน
แต่หากยังไม่พร้อมทำงาน
การเลือกไปเรียนต่อเพื่อทดแทนการว่างงานก็เป็นเรื่องที่ดีที่จะเพิ่มความรู้ขึ้นด้วย
หรือเมื่อได้งานทำตามที่ถนัดก็ควรกระตือรือร้นหมั่นศึกษาหาความรู้
เพื่อพัฒนาทักษาเพิ่มเติมอยู่ตลอด
แล้วจึงขยับขยายไปหาสิ่งที่ท้าท้ายทำขึ้นเรื่อยๆ
เพื่อต่อยอดความสามารถและเป็นการเพิ่มคุณค่าให้กับตัวเองอีกด้วย

ทั้งนี้ทางภาครัฐ ภาคการศึกษา และเอกชนเอง
ก็ควรปรับตัวควบคู่ไปด้วยในการสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้ว่างงานงาน
หรือเด็กจบใหม่ในการจัดหางานเพื่อรองรับให้ตรงสายที่สุด

กลุ่มอุตสาหกรรมที่จ่ายโบนัสมากที่สุดปี 2559

งานดิจิตอล

  1. กลุ่มยานยนต์และชิ้นส่วน เฉลี่ย 3.37 เดือน
  2. กลุ่มธนาคารและบริการทางการเงิน เฉลี่ย 3 เดือน
  3. กลุ่มธุรกิจประกันภัย เฉลี่ย 2.9 เดือน
  4. กลุ่มปิโตรเคมี เฉลี่ย 2.2 เดือน
  5. กลุ่มเครื่องใช้ไฟฟ้าอิเล็กทรนิกส์และเครื่องปรับอากาศ เฉลี่ย 1.82 เดือน
  6. ธุรกิจโรงแรม เฉลี่ย 1 เดือน

สุดท้ายนี้อยากให้เข้าใจร่วมกันว่าประเทศไทยเราไม่ได้มีปัญหาขาดแคลนด้านแรงงาน ที่จริงเราได้เปรียบกว่าหลายประเทศเสียด้วยซ้ำ แต่สิ่งที่เป็นปัญหาใหญ่คือ การจับคู่คนทำงานและตำแหน่งงานที่เหมาะสมแต่ประสิทธิภาพคนทำงานในไทยยังอยู่ในเกณฑ์ต่ำคงต้องช่วยกันหาทางออกที่แท้จริงให้เจอ

Mismatching between Education and Employment : Who’s to blame?

It looks like most of the unemployed for 2017 will come from this year’s graduates. Employers want to employ people who have the right qualifications, so the possibility of recent graduates being turned down by employers is high.

The Employer’s Confederation of Thai Trade and Industry revealed that there will be 210,000 graduate in March 2017. Some among them will not receive employment.

Do we have a low employment rate?
Are the businesses demanding excessive qualifications or are the jobs seekers simply too choosy?

To get the correct answer, we need to look at how student choose their field of study at higher education levels.

Do they choose the subject according to their aptitude, peer pressure or even parental pressure? Parents have a lot of influence in which subject their child should take or which university to attend and ignore the need for their child to choose this subject he/she is gifted in.

In 2016, more than half of the graduates in Humanities, Education and especially

Social Science are unemployed due to a low demand in the job market compared to the vocational diplomas.

Parents should encourage their child to find their aptitude at the school level so they know which subject they should take at university. Moreover students should have knowledge in s second language, computer skills and gain working experience

to realize their aptitude.

Job seekers themselves should not be choosy and take a job offer to gain experience. They should also keep accumulating knowledge and skills to broaden their employment opportunity.

Thailand does not have a shortage in the workforce but rather a mismatch of the workforce and suitable job applicants.

Continue Reading

รวบรวมข้อมูลเชิงสถิติที่สุดของปี 2559 – Top of The Year 2016

เหมือนเป็นธรรมเนียมไปแล้ว เมื่อถึงช่วงเวลาใกล้สิ้นปี เราต้องมองย้อนกลับไปตลอดทั้งปีที่ผ่านมาซึ่งเราจะพบเรื่องราวที่เกิดขึ้นมากมาย พร้อมทำให้เกิดความรู้สึกว่าปี 2016 นี้ เป็นปีที่รวบรวมความเป็นที่สุดไว้ในหลายๆเรื่อง ข้อมูลเชิงสถิติต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของความเป็นที่สุดแห่งปีได้เป็นอย่างดี

 

DATABASE

Top of The Year 2016

สวนสนุกดิสนีย์แลนด์เป็นสถานที่ถ่ายภาพยอดนิยมอันดับ 1 สำหรับผู้ใช้อินสตาแกรมในปีนี้ ส่วนสยามพารากอนยังคงเป็นสถานที่ถ่ายภาพยอดนิยมอันดับ 1 ของประเทศไทย และติดอันดับที่ 11 ของโลก นอกจากนี้แฮชแท็กที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในโลกคือ #love

Top of The Year 2016

จากกระแสตามล่าโปแกมอนที่ฮิตไปทั่วโลก ทำให้ Pokemon GO ได้รับคัดเลือกให้เป็นแอพพลิเคชั่นเกมที่ดีที่สุดบน Google Play ประจำปี 2016 ด้วยยอดดาวน์โหลดกว่า 100 ล้านครั้ง

Top of The Year 2016

สถาบันเศรษฐศาสตร์และสันติภาพ (IEP) ประกาศผลดัชนีความปลอดภัยรอบโลก (Global Peace Index) ประจำปี 2016 ซึ่งอันดับ 1 เป็นของประเทศไอซ์แลนด์ ดินแดนแห่งแสงเหนือ

 

 

PawDiePie นักแคสเกมชาวสวีเดนที่มีผู้ติดตามกว่า 50 ล้านคน ครองอันดับหนึ่งเป็นยูทูบเบอร์ที่ทำรายได้มากที่สุดในโลก ด้วยรายได้ที่สูงถึง 15,000,000 ดอลล่าร์ฯ หรือประมาณ 535 ล้านบาท

 

 

สหภาพธนาคารแห่งสวิตเซอร์แลนด์ (UBS) ได้จัดอันดับเมืองที่มีเวลาทำงานต่อสัปดาห์มากที่สุดในโลกซึ่งครอบคลุมถึง 71 เมืองทั่วโลก โดยฮ่องกงคว้าอันดับ 1 ด้วยจำนวนเวลาทำงาน 50.11 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผลการจัดอันดับดังกล่าวยังชี้ให้เห็นความแตกต่างของเมืองในทวีปเอเชียซึ่งมีเวลาทำงานโดยเฉลี่ยต่อสัปดาห์สูงกว่าเมืองในทวีปยุโรป

 

 

Top of The Year 2016

แบรนด์ที่มีมูลค่าสูงสุดในปีนี้ คือ กูเกิล ที่สามารถแซงหน้าคู่แข่งอย่างแอปเปิ้ลขึ้นมาได้สำเร็จ ด้วยมูลค่า 229,198,000,000 ดอลล่าร์ฯ ส่วนไมโครซอฟท์ตามมาในอันดับ 3 และเฟซบุ๊คอยู่อันดับ 5 ตามลำดับ

 

 

TREND

 

YOUTUBE

Dunkirk
8,101,102 views at 16 Dec 2016

ในที่สุดเทรเลอร์แรกของภาพยนตร์สงครามโลกที่สร้างจากเรื่องจริง ผลงานกำกับและเขียนบทเองของ คริสโตเฟอร์ โนแลน ก็ปล่อยออกมาสร้างความสนใจในวงการภาพยนตร์อีกครั้ง โดยมีกำหนดฉายในเดือน กรกฎาคม 2017

 

 

 

TWITTER

#พรบคอม

53.8k Tweets

เป็นที่วิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางและเข้มข้น โดยเฉพาะบนสื่อสังคมออนไลน์เกี่ยวกับจุดประสงค์ ผลกระทบ และปัญหาของการร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ฉบับใหม่

Top of The Year 2016

#SuperMarioRun

87.9k Tweets

เพียงไม่กี่ชั่วโมงหลังจากนินเทนโดเปิดให้โหลดเกมบน IOS ช่างประปาที่มีแฟนคลับติดตามมากที่สุดในโลกอย่ามาริโอก็ฮิตติดอันดับหนึ่งทันทีรับรองได้ว่านี่คือการผจญภัยครั้งใหม่ที่มาพร้อมกับความสนุกสุดมัน

 

Facebook

Overwatch

1M People talking about this

Top of The Year 2016

เอาใจเกมเมอร์ด้วยอีเวนต์ Winter Wonderland ต้อนรับเทศกาลคริสมาสพร้อม loot boxes ซึ่งภายในจะมีไอเทมลิมิเต็ดมากกว่า 100 แบบให้สะสม

Continue Reading